ANALISIS RASIO LIKUIDITAS, SOLVABILITAS DAN RENTABILITAS PADA COMMANDITAIRE VENNOOTSCHAP (CV) SUMBER REZEKI DI TANAH GROGOT
Kata Kunci:
Rasio Likuiditas, Rasio Solvabilitas, Rasio RentabilitasAbstrak
Peneliti merumuskan masalah penelitian yaitu “Berapa besar tingkat rasio Likuiditas, Solvabilitas, dan Rentabilitas pada Commanditaire Vennootschap (CV) Sumber Rezeki berdasarkan laporan keuangan periode tahun 2020, 2021, dan 2022” dengan tujuan penelitian yaitu “Untuk menganalisis tingkat rasio Likuiditas, Solvabilitas dan Rentabilitas pada CV. Sumber Rezeki berdasarkan laporan keuangan periode tahun 2020,2021, dan 2022.” Hasil penelitian yang peneliti dapatkan sebagai berikut: Analisis rasio likuiditas menunjukkan bahwa perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya dalam keadaan cukup baik. Dengan rasio lancar (current ratio) pada tahun 2020 sebesar 8,57 kali, tahun 2021 sebesar 7,41 kali dan tahun 2022 sebesar 0,1 kali. Rasio cepat (quick ratio) tahun 2020 sebesar 8,57 kali, tahun 2021 sebesar 7,41 kali, dan tahun 2022 sebesar 0,1. Rasio kas (cash ratio) pada tahun 2020 sebesar 822%, tahun 2021 sebesar 718%, dan tahun 2020 sebesar 4%. Analisis rasio solvabilitas menunjukkan bahwa perusahaan dalam memenuhi seluruh kewajibannya dalam keadaan baik Debt to Asset Ratio pada tahun 2020 sebesar 12%, tahun 2021 sebesar 13%, dan tahun 2022 sebesar 70%. Debet to Equity pada tahun 2020 sebesar 13%, tahun 2021 sebesar 15%, dan tahun 2022 sebesar 24%, Long Term Debt to Equity Ratio pada tahun 2020,2021 dan 2022 tidak dapat dianalisis karena tidak tersedianya kewajiban jangka panjang. Analisis rasio rentabilitas menunjukkan bahwa hasil perhitungan profit margin tahun 2020 sebesar 11%, tahun 2021 sebesar 23%, dan pada tahun 2022 sebesar 11%. Net Profit Margin pada tahun 2020 sebesar 8%, tahun 2021 sebesar 10%, dan pada tahun 2022 sebesar 6%. Retrun on Investment pada tahun 2020 sebesar 15%, pada tahun 2021 sebesar 29% dan pada tahun 2022 sebesar 31%. Retrun on Equity pada tahun 2020 sebesar 17%, pada tahun 2021 sebesar 34%, dan pada tahun 2022 sebesar 104%.
Referensi
Badeni, 2013. Kepemimpinandan Perilaku Organisasi, cetakan pertama, Penerbit: Alfabeta Bandung
Fatah Syukur, NC, M.Ag, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia pendidikan, Cetakan pertama, PT. Pustaka Rizki Putra.Semarang
Fernando stefanus lodjo. 2013. Pengaruh pelatihan, pemberdayaan dan keyakinan diri terhadap kepuasan kerja.
Ghozali, Imam, (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang, BadanPenerbit UNDIP.
Griffin, Moorhead 2013. Perilaku Organisasi, edisi kesembilan, jilid satu, terjemahan Diana Engelica Penerbit: BPFE, Yogyakarta
Imran. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pesantren Terpadu Serambi Mekkah. Vol. XIV. No.2. Jurnal Ekonomi STIE Bukit Tinggi
Kuncoro, Mudrajad. (2011).Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi Keempat, Yogyakarta, UPP STIM YKPM.
Malayu S.P Hasibuan, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Lima Belas, PT. Bumi aksara, Jakarta
Rivai, V. & Sagala, E. J. (2013). Manajemen sdm untuk perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Manajemen, Bandung, Alfabeta.
Sunyoto, Danang, (2011). MetodePenelitianuntukEkonomi.Yogyakarta, CAPS.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Grup. Jakarta





