THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT CV. RAHMA 35 KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Keywords:
Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Abstract: This study aims to determine whether there is an influence of Work Discipline on Employee Performance at CV. Rahma 35 Sidenreng Rappang Regency, The research method used is a quantitative method with a population of 40 employees at CV. Rahma 35 Sidenreng Rappang Regency Data collection was carried out through the use of questionnaires and the use of saturated sampling techniques, The results of the analysis showed a significant influence between work discipline and employee performance with a calculated r value (3.700) greater thant t-table (2.021), therefore, the hypothesis stating that there is an influence of work discipline on employee performance can be accepted in addition, the coefficient of determination (R) value of 26.5% indicates that most of the variation in employee performance variable of 26.5%, while the remaining 73.5% is influenced by other factors outside the variables studied Employeed who are disciplined in their performance are able to create better work enthusiasm and motivate employees to work optimally, so that it has a positive impact on employee work results.
Keywords : Work Discipline, Employee Performance
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Rahma 35 Kabupaten Sidenreng Rappang.Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 40 karyawan pada CV. Rahma 35 Kabupaten Sidenreng Rappang.Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan kuesioner dan penggunaan teknik sampling jenuh.Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan dengan nilai r-hitung (3,700) lebih besar daripada t-tabel (2,021).Oleh karena itu, hipotesis yang menyatakan adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R2)sebesar 26,5% mengidikasikan bahwa sebagian besar variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kinerja karyawan sebesar 26,5%, sementara 73,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti. Karyawan yang disiplin dalam kinerjanya mampu menciptakan semangat kerja yang lebih baik dan memotivasi karyawan untuk bekerja dengan optimal, sehingga berdampak positif pada hasil pekerjaan karyawan.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
References
Adisaputra, T. F. (2021). Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mensa Bina Sukses Makassar. Jurnal Ilmu Sosial Humaniora Indonesia, 1(1), 13-24.
Astria Kenny. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri. Vol. 2.No. 1.
Bahri, Syaiful. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap Dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Dahlan, Rusdiaman Rauf, and Muhammad Yunus. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja TerhadaKinerja Pegawai Pada Bali Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jurnal Mirai Management 7.1 :437-444.
Ekhsan Muhammad. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 3(2): 58-69.
Emron, E. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Fajri, Chotamul and Herik Dalmar. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Permata Mitra Karya Tangerang Selatan. Jurnal Inovasi Bisnis dan Akutansi 1.2: 57-62.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate denganProgram IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang.
Ghozali. 2014. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Badan Penerbit UNDIP, Semarang.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS (Center for Academic publishing Service).
Husain, Bachtiar Arifudin. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. Jurnal Disrupsi Bisnis 1.1: 1-15.
Kasmir, Tri and Ramlawati. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan.
Mahapatni, Ida Ayu Putu Sri, AAA Cahaya Wardani, and Kadek Rudi Arsana. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Mandor Terhadap Kinerja Tenaga Kerja Pada Pelaksanaan Proyek Konstruksi (Pembangunan Villa Tirta Bayu, PT Cipta Kreasi Bangun Pratama. Widya Teknik 11.01: 1-13.
Mardiatmoko, G. 2020. PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA (STUDI KASUS PENYUSUNAN PERSAMAAN ALLOMETRIK KENARI MUDA, CANARIUM INDICUM L.) The Importance of the Classical Assumption Test in Multiple Linear Regression Analysis (A Case Study of) 14(13),333-342.
Mulyadi S. 2015. Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Pembangunan. Mulyadi S. Kode Buku : 331.11 MUL e. Penerbit : Jakarta.
Mu’ah, M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Zifatama Publiser, Sidoarjo.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nugraha, Billy. 2021. Pengembangan Uji Statistik:Implementasi Metode Regresi Linear Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik.
Nurcahya, Galih Arga and Fetty Poerwita Sary.2018.Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arah Enviromental Indonesia Bag. Surakarta. eProceedings of Management 5.1
Panuluh, Tegar Bintang Damar and Alini Gilang.2019.Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Ramayana Bandung.eProceedings of Management 6.3
Pratama, Angga. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak 3.2: 1-11.
Prabowo, Dhinnessa, Masruri Muchtar and Pardomuan Robinson Sihombing. 2023. Pengaruh Pengangguran, Kemiskinan, Indeks Pembangunan Manusia, Dan Populasi Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Ekonomi dan Statistik Indonesia 2.1: 27-36.
Siagian, Sondang, P. 2016. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, PT Rineka Cipta, Bandung.
Sinambela, LP. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sanjaya. 2019. Strategi Pembelajaran. Jakarta : Kencana.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R & D. Cetakan ke-22 Bandung : ALFABETA.
Sugiyono.2013 b. Metode Penelitian.Bandung : CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Statistik Untuk Penelitian, Alfabeta. Bandung.
Sugiyono, P.D. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R & D. Bandung Alphabet.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R & D. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Talakua, Yani, Saiful Anas and Muhammad Aqil.2020.Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsu Bhakti Rahayu Ambon. Jurnal Inovasi Penelitian 1.7: 1253-1270.
