THE IMPACT OF WORKLOAD ON EMPLOYEE ACHIEVEMENT IN THE LAND OFFICE OF BERAU DISTRICT, EAST KALIMANTAN
Keywords:
workload, work performanceAbstract
Human resources are resources that play an important role in achieving organizational goals. Organizations such as government agencies also need good human resources to produce quality services to the community. Human resource management is basically oriented towards improving work performance. Job performance reflects the extent to which employees achieve the targets and standards set by the organization. One factor that can influence employee work performance is employee workload. This research aims to determine and analyze the influence of workload on employee work performance at Kantor Pertanahan Kabupaten Berau, East Kalimantan Province. The sample in this study was 12 respondents who were determined using random sampling in each section or section. The data analysis technique in this research uses qualitative analysis based on the results of interviews, observations and literature studies of previous research. Based on the research results, it was found that workload had a positive effect on employee work performance at the Kantor Pertanahan Kabupaten Berau.
References
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.
Ambarwati, R., Isfantin, S., Lestari, P., Stie, E., & Surakarta, W. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pungkook Indonesia One Grobogan, 8.
Anita, J., Aziz, N., & Yunus, M. (2013). Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 2(1), 67-77.
Aslichati, L., Prasetyo, B., & Irawan, P. (2014). Metode Penelitian Sosial. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55-62.
Dharma, Surya. (2014). Manajemen Kinerja. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Hardono, I., Nasrul, H. W., & Hartati, Y. (2019). Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 8(1), 28–43.
Idayutri, N. N., Rihayana, I. G., & Putra, B. N. K. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Profesionalisme Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Denpasar. EMAS, 4(10), 2362-2372.
Ilham, I. (2021). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di kantor wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(1).
Indriati, I. H., & Khasanah, A. U. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Pertanahan dan Tata Ruang Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(3), 3586-3589.
Iswanto, Yun., & Yusuf, Adie. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Koesomowidjojo. 2017. Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya
Pariakan, M. A., Manafe, H. A., Niha, S. S., & Paridy, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Pegawai, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 781-790.
Risambessy, A. (2019). Faktor- Faktor Beban Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Ambon. Cita Ekonomika, Jurnal Ekonomi, Vol. XIII, No. 1.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S., & Judge, T. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Rolos, Sambul, dan Rumawas. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota”. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6, No. 4. Hal. 19-27.
Rosmaini,dkk. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Sobirin, Ahmad. (2019).Perilaku Organisasi Edisi Kedua. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta.
Wibowo (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada
Yusuf, Adie E., & Suwarno. (2015). Pengembangan SDM. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Zulkarnaen, W., Fitriani, L. D., & Widia, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 2(1), 41–62. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.31955/Mea.V2i1.28.
