THE INFLUENCE OF JOB INSECURITY AND WORK STRESS ON TURNOVER INTENTION IN PT SOLID GOLD BERJANGKA MAKASSAR EMPLOYEES
Keywords:
job insecurity, work stress, turnover intentionAbstract
The aim of this research is to find out whether job insecurity influences employee Turnover Intention at PT. Solid Gold Futures Makassar. To find out whether work stress has an effect on PT. Solid Gold Futures Makassar. To find out how job insecurity and work stress both influence Turnover Intention at PT. Solid Gold Futures Makassar. The analytical collection method used in this research is a quantitative method. Data collection methods used questionnaires and direct observation with 157 respondents. The test results using the validity test, reliability test and multiple regression test show that the research model is feasible. Furthermore, using the f test, t test and R test show that job insecurity and work stress have a significant and positive effect on turnover intention decisions. Data analysis used SPSS version 25 path analysis. Based on the results of partial hypothesis measurements, it was found that Job Insecurity had a positive and insignificant effect on turnover intention and Job Stress had a positive and significant effect on Turnover Intention at PT. Solid Gold Berjangka Makassar and simultaneously job insecurity and work stress both have a positive and significant effect on turnover intention.
References
Afrianti, N., Titisari, P., Ekonomi, F., Universitas, B., & Handriyono, J. (2018). VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PROBOLINGGO. Dalam Bisma Jurnal Bisnis dan Manajemen (Vol. 12, Nomor 2).
D., Azizaturrahma, N., Yunita, N., Prastika, R., Sanjaya, V. F., Ekonomi dan Bisnis, F., & Islam Negeri Raden Intan, U. (t.t.). PENGARUH JOB INSECURITY, STRES KERJA PRIMA SEJAHTERA LAMPUNG. Dalam Manajemen dan Akuntansi (Vol. 1, Nomor 1). http://jema.unw.ac.id
Dwihana, I. B., Yuda, P., & Komang Ardana, I. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL HOLIDAY INN EXPRESS. 6(10), 5319–5347.
Faradina, A., Azzuhri, M., Manajemen, J., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Brawijaya, U. (t.t.). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION (STUDI PADA JAWA POS RADAR MALANG-PT. MALANG INTERMEDIA PERS).
Gede, I., Arnanta, P., Wayan, I., & Utama, M. (2017). PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. DHARMA SIADJA. 6(6), 3314–3341.
Geofanny, D., Pantouw, J., Tatimu, V., Rumawas, W., Administrasi, J. I., & Bisnis, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado (Vol. 3, Nomor 1).
Nazenin, S. (2014).66 Jurnal Dinamika Manajemen PERAN STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA UNTUK MENGURANGI TURNOVER INTENTION THE INFLUENCE OF JOB STRESS AND JOB SATISFACTION TOWARD TURNOVER INTENTION. JDM, 5(2), 220–227. http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jdm
Nyoman, N., Lestari, Y. S., & Mujiati, N. W. (2018). PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION. 7(6), 3412–3441. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i06.p20
Resi,Safitri., (2019). PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV MEKAR JAYA MAKMUR LAMPUNG SKRIPSI.
Tewal, B., Dotulong, L., Maria Oley, S., Tewal, B., Dotulong, L. O., Manajemen, J., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2023). STUDY ON MANADO QUALITY HOTEL EMPLOYEES). 11(1), 666–677.
Saputri, P., Hidayati, T., & Lestari Magister Manajemen Universitas Mulawarman, D. (2020). PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP STRES KERJA, KINERJA, DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT BANK MANDIRI (Persero) Tbk. Dalam Jurnal Bisnis dan Manajemen (Vol. 16, Nomor 3).
Septiari, N. K., & Komang Ardana, I. (2016d). PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA HOTEL ASANA AGUNG PUTRA BALI. 5(10), 6429–6456.
Syaharudin, M., Utami, W., & Andini, A. P. (2017). Prosiding Seminar Nasional dan Call For Paper Ekonomi dan Bisnis. Jember.
Syahronica, G., & Ika Ruhana, D. (2015). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk). Dalam Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 20, Nomor 1).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Subawa, I. K. A., and Ida B. K. Surya. "Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA 1 Gianyar." E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 6, no. 4, 2017.
Wulandari, F. R., & Rizana, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Ketidakpuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 323–330. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i3.481
