Job Satisfaction and Organizational Commitment at The Civil Service Police Unit Of Jayawijaya Regency: Empirical Evidence and Direction Of Human Resources Policy
Keywords:
Job Satisfaction, Organizational Commitment, Public Sektor, Organizational JusticeAbstract
This study examines whether job satisfaction predicts increased organizational commitment among civil servants in a regional regulation enforcement agency, the Jayawijaya Regency Public Order Agency (Satpol PP). The research method used was an associative quantitative approach. The population of the study was 86. Purposive sampling was used to obtain a sample size of 47 individuals. The analysis methods used were descriptive analysis, simple linear regression, t-test, and coefficient of determination. The results showed that job satisfaction positively and significantly influenced organizational commitment among Satpol PP Jayawijaya Regency employees
References
Abdurohim, Abdurohim, and Suryani Purnama. 2022. “Pengaruh Keadilan Organisasional, Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. LG Electronics Indonesia.” Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan 5 (10): 3993–4000. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i10.953.
Afifuddin, M A, Sukirman Sukirman, and Sunarno Sunarno. 2022. “Analisis Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Dan Peran Pengelolaan Keuangan Daerah Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kecamatan Jepara Di Kabupaten Jepara).” J. Studi Manaj. Bisnis 1 (1): 33–50. https://doi.org/10.24176/jsmb.v1i1.8110.
Boztepe, Handan, Sevil Ç Özbay, Aysun Akçam, and Yalçın Kanbay. 2023. “The Pediatric Provider Communication Skills Assessment Scale.” Journal of Child and Adolescent Psychiatric Nursing 36 (4): 307–15. https://doi.org/10.1111/jcap.12433.
Caterine, Mewah L, and Sri H Wahyuningsih. 2023. “Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Komitmen Afektif, Dukungan Organisasi, Terhadap Organizational Citizenship Behavior.” G-Couns Jurnal Bimbingan Dan Konseling 8 (01): 523–32. https://doi.org/10.31316/gcouns.v8i01.5034.
Chair, Miftahul, Muh. A N Hanafi, and Muhammad Nurjaya. 2024. “Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bawaslu Kabupaten Maros.” Jmae 2 (3): 42–53. https://doi.org/10.59066/jmae.v2i3.588.
Devi, Ni Made Bella Sintya, Bustanul A Noer, and Yani Rahmawati. 2017. “Analisis Perbandingan Pegawai Tetap Dan Pegawai Outsourcing Ditinjau Dari Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional.” Jurnal Sains Dan Seni Its 6 (2). https://doi.org/10.12962/j23373520.v6i2.26119.
Gaffar, Ummu H, Rizka A Armin, and Dian Iskandar. 2024. “Mengulik Fungsi Pengawasan Inspektorat Daerah Kota Kendari.” Jurnal Administrasi Negara 30 (1): 71–92. https://doi.org/10.33509/jan.v30i1.3030.
Jannah, Shintiya N, and Arif Farida. 2023. “Faktor Penentu Kepatuhan Wajib Pajak Umkm Di Surakarta.” Sentri Jurnal Riset Ilmiah 2 (12): 5236–50. https://doi.org/10.55681/sentri.v2i12.1907.
Jasmadi, Agus Kusnadi, Bayu Kumayanjati, Teddy Triandiza, Rosmi N Pesilette, Ahmad Ainarwowa, Abdul K Yamko, Bikri R Pary, and Dedy Kurnianto. 2022. “Nutritional Values of Sargassum Sp., Ulva Sp., and Padina Sp. From South East Molluca Island Waters.” Iop Conference Series Earth and Environmental Science 1119 (1): 12043. https://doi.org/10.1088/1755-1315/1119/1/012043.
Kristanto, Harris. 2015. “Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 17 (1). https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.86-98.
Kurnianto, M T. 2022. “Analisis Komitmen Organisasi Untuk Meningingkatkan Kineja Pegawai (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Batang).” Innovation Theory & Practice Management Journal 1 (2): 29–45. https://doi.org/10.56444/jitpm.v1i2.3.
Lestari, Jihan, Kusuma C Kirana, and Didik Subiyanto. 2022. “Pengaruh Work-Family Conflict Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.” Akuntabel 19 (1): 117–22. https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10757.
Mai, Shumin, and Li Lu. 2025. “Reliability and Validity of the Consultation and Relational Empathy (CARE) Scale.” Journal of Evaluation in Clinical Practice 31 (1). https://doi.org/10.1111/jep.14296.
Ningsih, Hana L, Badia Perizade, Agustina Hanafi, and Marlina Widiyanti. 2020. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT Semen Baturaja Tbk.” Amar (Andalas Management Review) 4 (2): 32–45. https://doi.org/10.25077/amar.4.2.32-45.2020.
Nuraeni, Eny. 2020. “Dimensi Perubahan Birokrasi Dampak Dari Over Normal Disruption Dan Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi.” Jebdeer Journal of Entrepreneurship Business Development and Economic Educations Research 4 (1): 107–16. https://doi.org/10.32616/jbr.v4i1.218.
Pobri, Rezqa P, and Eka D Aprilia. 2020. “Spiritualitas Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS).” Jurnal Psikologi Ulayat. https://doi.org/10.24854/jpu411.
Pratiwi, Dewi S, and Diah H Suryaningrum. 2023. “Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterlibatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Sektor Publik Mall Pelayanan Publik Siola Kota Surabaya.” Jurnal Bina Manajemen 12 (1): 556–77. https://doi.org/10.52859/jbm.v12i1.501.
Putra, Egy Y, and Harlina Nurtjahjanti. 2019. “Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Cyberloafing Pada Pegawai Fakultas Teknik Universitas Diponegoro.” Jurnal Empati 8 (2): 472–77. https://doi.org/10.14710/empati.2019.24414.
Rahmawati, Nuari, and Anggun R Prasetyo. 2017. “Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Petugas Pemasyarakatan Kelas I Semarang.” Jurnal Empati 6 (1): 317–21. https://doi.org/10.14710/empati.2017.15131.
Retnowati, Eli, and Eli Masnawati. 2024. “Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Baruna Horizon 6 (2): 86–94. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v6i2.104.
Rosid, Muhammad A, and Ilma Darojat. 2022. “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Tangerang).” Dynamic Management Journal 6 (2): 55. https://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6710.
Saputri, Saputri, and Meirinawati Meirinawati. 2022. “Inovasi Pelayanan Ning Yaonah (Nikmatnya Ngantri Dan Pelayanan Online Mudah) Untuk Menciptakan Kepuasan Masyarakat Oleh Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Jombang.” Publika, 123–34. https://doi.org/10.26740/publika.v10n1.p123-134.
Sari, Maria P, Mathilda S Lestari, and Suprapto Suprapto. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi.” Tekinfo Jurnal Ilmiah Teknik Industri Dan Informasi 9 (2): 167–74. https://doi.org/10.31001/tekinfo.v9i2.1064.
Sulaiman, Wan S W, Norailiza Mazlan, and Nurul-Azza Abdullah. 2023. “Peranan Komitmen Organisasi Sebagai Mediator Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Niat Pusing Ganti Dalam Kalangan Kakitangan Akademik Institusi Pengajian Tinggi Swasta.” E-Bangi Journal of Social Science and Humanities 20 (1). https://doi.org/10.17576/ebangi.2023.2001.33.
Suweko, Hadi, and Luky Dwiantoro. 2020. “Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat: Literature Review.” Jurnal Ilmu Keperawatan Dan Kebidanan 11 (1): 106. https://doi.org/10.26751/jikk.v11i1.775.
Yanto, Syafri, Slamet Widodo, and Sugeng Susetyo. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawainegeri Sipil Di Kota Lubuklinggau.” TMR 4 (1): 59–60. https://doi.org/10.33369/tmr.v4i1.25849.
